Производительность труда - как показатель эффективности трудовой деятельности 1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда 1.2. Методы измерения уровня производительности труда 1.3. Показатели оценки производительности труда 2. Факторы и резервы повышения производительности труда 2.1. Причины изменения производительности труда 2.2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА: Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой. Повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в деловых коллективах,. Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это экстенсивный, путь ее повышения; если ее. КУРСОВАЯ РАБОТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ИЗМЕРЕНИЕ И РЕЗЕРВЫ РОСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ САРАНСК 2008 Курсовая работа содержит 55 страниц, 3 рисунка, 7 таблиц, 23 формулы. 3.1 Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов. Диссертация 2002 года на тему Производительность труда и резервы ее повышения:На материалах машиностроительных предприятий. Автор: Рыбаков, Сергей Борисович, кандидат экономических наук. Специальность: Экономика и управление народным хозяйством: теория управления. Резервы повышения производительности труда Заключение Список используемой литературы Содержание Выдержка из текста ∆Q - величина изменения объемов производства. Удельный вес влияния этого фактора в общей экономии трудозатрат может доходить до 15−17%. Отраслевые факторы связаны с качественными параметрами выпускаемой отраслью продукции, длительностью производственного цикла, специфическими особенностями технологии производства, географическим расположением предприятий и т. Проблема количественного выражения влияния отдельных факторов на уровень производительности труда является сложной, поскольку выделить степень влияния отдельных факторов или их групп изолированно, вне связи друг с другом, не всегда представляется возможным. Тем не менее эта проблема является объективной необходимостью с точки зрения как теории, так и практики. В этом разделе мы рассмотрели факторы, влияющие на изменение производительности труда. Основные это - факторы повышения технического уровня производства - внедрение новых поколений высокоэффективной техники, внедрение гибких переналаживаемых производств и т. Организационные факторы - совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда. Факторы структурных сдвигов - увеличение объема производства, изменения в номенклатуре и ассортименте выпускаемой продукции. Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий. Резервы повышения производительности труда Если предприятие хочет процветать, оно должно стремиться повышать производительность, управлять ею. Суть управления производительностью заключается в том, чтобы добиваться максимально возможного уровня ее повышения при существующих на данный момент технико-экономических и организационных условиях. Объективные возможности сокращения затрат времени на производство единицы продукции (работ) или увеличение выработки в единицу времени принято называть резервами роста производительности труда. Сравнение с показателями лучших подразделений предприятия или с показателями лучшего предприятия отрасли дает представление об имеющихся резервах и их величине. Использование резервов включает в себя два направления. Первое - устранение потерь производства и, следовательно, улучшения использования рабочего времени. Второе - использование новых возможностей, появляющихся с развитием науки и техники, с повышением квалификации кадров, в результате чего происходит снижение трудоемкости производства. Резервы роста производительности труда классифицируют по таким признакам: направлению; месту возникновения; времени возникновения. По направлению резервы роста производительности труда подразделяются на резервы улучшения использования рабочего времени (они зависят от совершенствования организации производства и труда) и резервы снижения трудоемкости изготовления продукции (они связаны с внедрением новой техники и технологии, новых материалов, с совершенствованием организации труда и производства, с повышением квалификации кадров). По месту возникновения резервы роста производительности труда делятся на общегосударственные, отраслевые и внутрипроизводственные. К общегосударственным относятся резервы, связанные с осуществлением мероприятий общеэкономического характера (например, с совершенствованием отраслевой структуры и межотраслевых связей). Например, полиграфия, в частности, очень заинтересована в увеличении объема производства химической промышленности, снабжающей отрасль новыми материалами, а также в расширении объемов производства бумажной промышленности и полиграфического машиностроения (6,. 68) Отраслевые резервы роста производительности труда - это возможности снижения трудоемкости изготовления продукта, связанные с осуществлением мероприятий отраслевого значения. Например, с увеличением числа предприятий, совершенствованием специализации и кооперирования предприятий и др. Внутрипроизводственные резервы связаны с техническими, организационными и экономическими особенностями предприятий. Резервы этого вида кроются в изыскании возможностей улучшения использования рабочего времени, в снижении трудоемкости продукции. По времени возникновения резервы роста производительности труда классифицируются на перспективные и текущие. Перспективные резервы - это возможности снижения трудоемкости изготовления продукции, которые реализуются через длительное время. Использование их в большинстве случаев связано с капитальными вложениями. К текущим относятся резервы, использование которых возможно в ближайшее время, эти резервы не требуют значительных капитальных вложений. По своему характеру они связаны в основном с увеличением фонда времени работы. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно- исследовательские учреждения. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места. Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда)(6,. Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня. О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. В этом разделе мы рассмотрели резервы повышения производительности труда. Заключение В данной курсовой работе мной был изучен такой экономический показатель эффективности трудовой деятельности, как производительность труда. В ходе написания курсовой работы мы узнали, что производительность труда - это степень плодотворности, результативности целесообразной деятельности людей в процессе производства товаров и услуг в течение определенного времени. Существуют различные методы измерения уровня производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Производительность труда это качественный показатель, который можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости. От условий и конкретных факторов зависит, в конечном счете, результативность производственной деятельности людей, то есть производительность труда. Такими факторами являются: 1. Повышение технического и технологического уровня производства. 2.Совершенствование организации и управления производством, включая нормирование труда. Изменение объемов и структуры производства. Отраслевые факторы. Так же повышение производительности труда на предприятии основывается на всестороннем использовании резервов. Резервы роста производительности труда классифицируют по таким признакам: направлению; месту возникновения; времени возникновения. В результате изучения экономической литературы разных авторов и написания курсовой работы мной сделан вывод, что для предприятий, которые хотят процветать, необходимо повышать производительность труда, а для этого учитывать и использовать рассмотренные в работе факторы и резервы. Список используемой литературы Алексахина Ю.В. Управление персоналом. Москва: МГОУ, 2001.-187. Богомолова В.А. Экономика отрасли (полиграфическая промышленность). Учебное пособие - Москва: МГУП, 2007.- 250. Экономика предприятия: Учебник - 2-е изд., перераб. - М.: ИНФРА - М, 2001. - (серия «высшее образование») Косаренко Н.Н., Маренков Н.Л. Управление персоналом организации. Учебник - Москва: НИБ, 2004.- 384. Нормирование труда. Изд.: Альфа-Пресс, 2007. Соломатов В.И.Учебное пособие «Экономика предприятия». Учебное пособие для студентов специальности Менеджмент - Москва: МИИГАиК, 2007.- 165. Экономика предприятия: учебник /В.И. - М.: Эксмо, 2008. - (Высшее экономическое образование). Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 23 1.Алексахина Ю.В. Управление персоналом. Москва: МГОУ, 2001.-187. 2.Богомолова В.А. Экономика отрасли (полиграфическая промышленность). Учебное пособие - Москва: МГУП, 2007.- 250. 3.Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник - 2-е изд., перераб. - М.: ИНФРА - М, 2001. - (серия «высшее образование») 4.Косаренко Н.Н., Маренков Н.Л. Управление персоналом организации. Учебник - Москва: НИБ, 2004.- 384. 5.Петров М.И. Нормирование труда. Изд.: Альфа-Пресс, 2007. 6.Соломатов В.И.Учебное пособие «Экономика предприятия». Учебное пособие для студентов специальности Менеджмент - Москва: МИИГАиК, 2007.- 165. Экономика предприятия: учебник /В.И. - М.: Эксмо, 2008. - (Высшее экономическое образование). 8.Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И СТАТИСТИКИ КУРСОВАЯ РАБОТА Анализ производства и реализации продукции животноводства в ГУСП ОПХ «Элитное» НОВОСИБИРСК 2007 Содержание Объём производства сельскохозяйственной продукции является одним из основных показателей, характеризующих деятельность сельскохозяйственных предприятий. От его величины зависят объём реализации продукции, уровень её себестоимости, сумма прибыли, уровень рентабельности, финансовое положение предприятия, его платёжеспособность и другие экономические показатели. Поэтому анализ хозяйственной деятельности необходимо начинать с изучения объёма производства продукции. Количество произведенной и реализованной продукции (работ, услуг) определяется, с одной стороны, потребностями рынка и самого предприятия, а с другой - имеющимися возможностями. Цель анализа производственных результатов заключается в оценке динамики производства и реализации сельскохозяйственной продукции (работ, услуг) за анализируемый период, факторов, оказавших влияние на нее, и выявлении внутренних резервов по увеличению объема производства валовой и товарной продукции. 6 99,71 96,51 молоко 6 14628 121,12 103,70 живая масса скота и птицы 3013 3071 3264 108,33 106,28 Анализируя динамику показателей размера предприятия видим, что общая земельная площадь не изменилась за 3 года. Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве постоянно из года в год уменьшается, и с 2004 года к 2006 году сократилась на 8,27% или на 11 человек. Это говорит о том, что на предприятии не создаются условия для жизни и деятельности тружеников села и из хозяйства уходят кадры. Валовое производство основных видов продукции за анализируемый период очень сократились: зерно в массе после доработки сократилось по сравнению с 2004г на 3,49% (на 67ц); валовое производство молока повысилось на 3,70%; живая масса скота на 6,28% (на 251 ц). Интенсивность сельскохозяйственного производства представляет собой достигнутый в данный момент уровень насыщенности его средствами труда, предметами труда и живым трудом. Обобщающим показателем уровня интенсивности является сумма стоимости основных производственных фондов и текущих производственных затрат (без амортизации) в расчете на единицу обрабатываемой площади(табл.6). Динамика показателей уровня интенсивности с.-х. Производства Показатели 2004 г. Показатели 2006 г.% к 2004 г. В расчете на 100 га с.-х. Угодий приходится: среднегодовых работников, занятых в с.-х. Производстве, чел. 4,47 4,64 4,1 91,72 88,36 среднегодовых основных средств, тыс. 1902,59 9 57,66 111,07 крупного рогатого скота, всего, голов 24,61 24,07 24,90 101,18 103,45 2. В расчете на 100 га пашни произведено зерна, ц 796,75 823,17 794,46 99,71 96,51 3. В расчете на 100 га с.-х. Угодий произведено: молока, ц 412,75 482,09 491,70 119,13 114,8 живой массы скота и птицы, ц 101,28 103,23 109,71 108,32 106,28 Из данных таблицы 4 видно, что численность среднегодовых работников, приходящихся в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий понизилась на 8,28% за три года. Увеличилась плотность поголовья крупного рогатого скота на 1,18%, а также производство молока и живой массы на 19,13% и 8,32%. Среднегодовые основные средства и производство зерна снизились на 442,34% и 0,29%. Далее рассмотрим качественные основные показатели развития хозяйства (табл. Основные качественные показатели деятельности хозяйства Показатели 2004 г. Кол-во% к 2004 г. Урожайность ц/га 23,00 24,90 21,80 94,78 Сено многолетних трав 16,10 21,50 19,70 122,36 Продуктивность животных, удой на одну корову, кг 53,67 62,69 65,01 121,13 Прирост за год живой массы, кг на одну голову молодняка КРС на выращивание и откорме, кг 2,17 2,30 2,12 97,70 среднесуточный прирост 1 головы молодняка КРС на выращивание и откорме, гр 595,00 628,00 582,00 97,82 Масса прибыли (+), убыток (-) от реализации продукции растениеводства, тыс. Рублей 51,00 151,00 2,95 Масса балансовой прибыли (+), убыток (-) от реализации продукции животноводства, тыс. Рублей 128,00 21696,00 169,20 Затраты на производство реализованной продукции, тыс. 1654,00 23846,00 143,82 Уровень рентабельности (+), убыточности (-) совокупной деятельности,% 77,34 16,50 91,00 117,66 Из данных таблицы 7 видно, что урожайность зерновых культур изменяется по годам, по сравнению с 2004 г она уменьшилась на 5,22%, Среднегодовой удой на 1 корову в 2006 году повысился по сравнению с 2004 годом на 9,02 кг или на 21,13%. Прирост живой массы молодняка крупного рогатого скота на выращивании и откорме снизился на 2,3%. Среднесуточные привесы молодняка снизился на 13 гр по сравнению с уровнем 2004 г. Основной характеристикой производственно-хозяйственной деятельности любого предприятия является прибыль или убыток, которые по реализованной продукции определяются, как разница между выручкой, полученной от реализации и полной себестоимости. Уровень рентабельности является основным показателем степени прибыльности производства. 3.1 Анализ производства продукции животноводства Рассмотрим динамику и структуру поголовья крупного рогатого скота на конец года в таблице 8. Динамика и структура поголовья крупного рогатого скота на конец года, голов Группа животных 2004 г. Гол.% гол.% гол.% Крупный рогатый скот - всего 732 100 716 100 741 100 в т.ч. Коровы 225 30,73 225 31,42 225 30,36 нетели 60 8,19 65 9,07 69 9,311 Поголовье крупного рогатого скота за рассматриваемый период в 2005 году сократилось на 16 голов, но в 2006 году снова увеличилось на 25 голов. Но по сравнению с 2004 годом поголовье увеличилось на 9 голов, т.е. 1,23%, при этом количество голов коров осталось неизменным за три года. Нетелей стало больше на 9 голов, а в структуре стада их число увеличилось на 15%. Объем производства продукции является важнейшим показателем работы сельскохозяйственного предприятия. Объем производства продукции животноводства зависит от поголовья и продуктивности животных, обеспеченности скота кормами и помещениями, рационов кормления породности животных, условий их содержания. Данные об объемах производства продукции животноводства представлены в таблице 9. Динамика объемов производства продукции животноводства, ц Показатель Год 2006 г.в% к 2004 2005 2006 2004 2005 Валовой надой молока 6 14628 121,12 103,70 Приплод, голов 310 287 338 109,03 117,77 Масса телят при рождении 91 84 104 114,29 123,81 Валовой прирост живой массы КРС на выращивании и откорме 1023 1141 1085 106,06 95,09 Изучив таблицу можно увидеть, что валовой надой молока меняется по годам. В 2006 году по сравнению с 2004 годом он увеличился на 21,12%, а по сравнению с 2005 годом 3,70%. Приплод в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличился на 9,03%, а по сравнению с 2005 годом также увеличился на 17,77%. Масса телят при рождении в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 14,29%, а по сравнению с 2005 годом на 23,81%. Валовой прирост живой массы в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличился на 6,06%, а по сравнению с 2005 годом уменьшился на 4,91%. Продуктивность животных- это основной качественный показатель в животноводстве, который определяется количеством продукции полученной от одной головы за определённый период времени. Основным показателем продуктивности в молочном скотоводстве является надой молока на одну корову и выход телят на 100 коров, а по молодняку и откормочному поголовью - среднесуточный прирост живой массы. В свиноводстве показателями продуктивности служат выход поросят на свиноматку и живая масса одного поросёнка при отъёме, а по молодняку и откормочному поголовью - среднесуточный прирост живой массы. В таблице 10 рассмотрим динамику показателей продуктивности сельскохозяйственных животных. Анализ продуктивности сельскохозяйственных животных Показатель Год 2006 г.в% к 2004 2005 2006 2004 2005 Удой молока на 1 корову, кг 53,67 62,63 65,01 121,13 103,8 Средняя масса 1 теленка при рождении, кг 91 84 104 114,28 123,81 Прирост живой массы на среднегодовую голову КРС на выращивании и откорме, кг 217 229 212 97,69 92,57 Среднесуточный прирост живой массы КРС на выращивании и откорме, г 594 628 582 97,98 92,67 В течение последних лет наблюдается рост продуктивности животных. В 2006 году по сравнению с 2004 и 2005 годами, показатель удоя молока на 1 корову достиг 65,01 ц, удой увеличился по сравнению с 2004 годом на 21,13%. Средняя масса 1 теленка при рождении тоже увеличилась в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 14,28%. Прирост живой массы и среднесуточный прирост в 2006 году снизился на 2,31% и 2,02%. Рассмотрим влияние факторов на изменение объемов производства продукции животноводства в таблице 11. Из таблицы видно что, продуктивность из года в год повышается, при этом поголовье не менялось. Валовой надой тоже с каждым годом увеличивался. Прирост живой массы с каждым годом уменьшается, но при этом поголовье с каждым годом растет. Влияние факторов на изменение объемов производства продукции животноводства Виды продукции и сравниваемые периоды Поголовье скота, голов Годовая продуктивность, ц Валовое произ-во продукции, ц Отклон. В отчетном году в сравнении с базисным (+,-) Баз. Год Отчет.год Баз. Год Отчет год условный Всего В т.ч. За счет измен. Поголовья Продукт-ти 1 2 3 4 5 6 7 8=3*4 9=7-6 10=8-6 11=7-8 Молоко: 2006г с 2005г 225 225 65,01 8 7 -522 -1 -521 Молоко: 2006г с 2004г 225 225 65,01 8 7 -2551 -1 -2550 Прирост живой массы кр.рог.скота 2006г с 2005г 511 498 212 229 1085 1141 105591 -104435 Прирост живой массы кр.рог.скота 2006г с 2004г 511 471 212 217 1085 1023 99852 -62 98767 -98829 Продажа сельскохозяйственной продукции является основным источником дохода любого сельскохозяйственного предприятия. Рассмотрим динамику продажи основных видов продукции животноводства (см. Динамика продажи основных видов продукции животноводства, ц Показатель Год 2006 в% к 2004 2005 2006 2004 2005 КРС в живой массе 271 335 200 73,8 59,7 Молоко цельное 2 13564 125, 47 105,05 Мясо и мясопродукция (в пересчете на живую массу) 863 670 879 101,85 131,2 Из таблицы видно, что продажа КРС в 2006 году по сравнению с 2004 и 2005 годами сократилась на 26,2% и 40,3% соответственно. Продажа молока с каждым годом повышается. С 2004 года по 2006 год повысилась на 25,47%. Для углубления анализа необходимо рассмотреть динамику финансовых результатов от реализации продукции животноводства в таблице 13. Финансовые результаты от реализации основных видов продукции животноводства, тыс. Виды продукции и показатели 2004г 2005г 2006г Крупный рогатый скот в живой массе, всего Полная себестоимость реализованной продукции.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |